Głównym czynnikiem, który powoduje, że pracownicy mają chęć do pracy jest odpowiednia motywacja. Można to uzyskać między innymi poprzez system kar i nagród i w rzeczywistości całkiem nieźle on funkcjonuje w różnych firmach. Z drugiej strony istotna jest integracja zespołu i tzw. teambuilding, czyli pobudzanie w pracownikach ducha współpracy.
Ponieważ polscy przedsiębiorcy są coraz bardziej świadomi tego, jak istotne jest połączenie motywacji z integracją, chętniej znajdują w budżecie firmowym miejsce na team building. Choć nadal bardzo modny jest paintball czy ognisko, to szefowie firm wolą inwestować w jeszcze bardziej efektywne formy motywowania zespołu pracowników. Klienci firm organizujących imprezy integracyjne czy konferencje, coraz częściej proszą o szkolenia z zakresu budowania zespołu. Przybierają one rozmaite formy, od czystej zabawy, aż po typowe szkolenia z zakresu psychologii grupy i technik motywacji. To pozwala na zdobycie przydatnej wiedzy osobistej, ale i takiej, która umożliwi lepszą komunikację , a co za tym idzie, efektywniejszą współpracę pomiędzy pracownikami.
Kiedy grupa nauczy się ze sobą działać we w miarę sprawny sposób, to z kolei przełoży się na lepsze wyniki całej firmy. Warto czasem takie szkolenie połączyć z formą zabawy, ponieważ człowiek zwykle lepiej zapamiętuje nowe informacje wtedy, gdy zostają one przekazane w jakiś szczególny, atrakcyjny sposób. Ponadto pracownik wraca po takim szkoleniu do pracy pełen nowej energii do pracy i pełen entuzjazmu dla swoich codziennych zajęć.